¿Cómo se calcula el décimo tercer mes?
El décimo tercer mes lo creó el Decreto de Gabinete 221 de 1971 y se paga en tres partidas, el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre. Cada una corresponde a lo devengado en los cuatro meses anteriores. La norma fija las fechas de pago; los cortes del día 15 de la tabla son los habituales en planilla:
| Partida | Período | Pago |
|---|---|---|
| Primera | 16 dic – 15 abr | 15 de abril |
| Segunda | 16 abr – 15 ago | 15 de agosto |
| Tercera | 16 ago – 15 dic | 15 de diciembre |
Décimo bruto = salarios y remuneraciones devengados en el período ÷ 12
Con un salario fijo, el período completo suma cuatro salarios, así que la partida bruta equivale a un tercio del salario mensual. Si entraste a mitad del período, la calculadora estima lo devengado en proporción a los días trabajados.
Qué dice exactamente la norma
El artículo 2 del Decreto de Gabinete 221 de 1971 expresa el derecho como «un día de salario por cada once días, o fracción de trabajo efectivo», y cuenta como trabajados los días de enfermedad, maternidad, licencia y vacaciones. El Decreto 19 de 1973 (art. 4) ordena calcular cada partida sobre los salarios del período, incluidos horas extra, comisiones, primas, vacaciones y bonificaciones. Las planillas lo aplican como lo devengado en el período ÷ 12, que equivale a un mes de salario al año. Esta calculadora sigue esa práctica; ante una discrepancia concreta, la autoridad competente es MITRADEL.
Descuentos
- Seguro Social: 7.25% de la partida, como contribución especial del empleado (Ley 51 de 2005, texto único de 2025, art. 96, num. 5).
- Seguro Educativo: no se aplica al décimo.
- Impuesto sobre la renta: el décimo es renta gravable. La calculadora estima la parte proporcional con tu salario habitual: el ISR anual de 13 pagos repartido en partes iguales. El empleador puede retener un monto distinto según su tabla y tus deducciones.
Ejemplo
Con B/.900 mensuales todo el período de agosto: base 4 × 900 = B/.3,600; décimo bruto B/.300; Seguro Social 7.25% = B/.21.75. Como 900 × 13 = B/.11,700 supera ligeramente B/.11,000, el ISR proporcional estimado es de unos B/.2.69, y el neto queda cerca de B/.275.56.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el décimo tercer mes en Panamá?
En la práctica de planillas, cada partida equivale a la doceava parte de lo devengado en los cuatro meses que cubre. Con un salario fijo todo el período, la partida bruta es un tercio del salario mensual: con B/.900 al mes, B/.300. El decreto que lo creó lo expresa como un día de salario por cada once días de trabajo efectivo.
¿Cuándo se paga el décimo tercer mes?
El 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre (Decreto de Gabinete 221 de 1971, art. 3). La norma fija las fechas de pago, no los cortes de cada período; lo habitual es cortar el día 15 (16 dic–15 abr, 16 abr–15 ago, 16 ago–15 dic), aunque algunos empleadores usan cortes de fin de mes.
¿Qué descuentos tiene el décimo?
El trabajador aporta una contribución especial de 7.25% a la Caja de Seguro Social sobre cada partida (Ley 51 de 2005, texto único de 2025, art. 96). No se descuenta Seguro Educativo. El décimo es renta gravable, por lo que puede llevar retención de impuesto sobre la renta si tu ingreso anual supera B/.11,000.
¿Me corresponde décimo si entré a mitad del período?
Sí, en proporción a lo que devengaste desde tu ingreso. En el modo «Salario fijo», indica tu fecha de ingreso y la calculadora prorratea los días trabajados del período.
¿Se incluyen comisiones y horas extra?
Sí. El Decreto 19 de 1973 (art. 4) manda calcular cada partida sobre los salarios del período incluyendo salario base, horas extra, recargos, comisiones, primas, vacaciones, licencias pagadas y bonificaciones.
Si renuncio o me despiden, ¿pierdo el décimo?
No. La parte proporcional del período en curso se paga con la liquidación. Puedes estimarla en la calculadora de liquidación laboral.
Fuentes y vigencia
Parámetros revisados el 24 de octubre de 2026 contra el texto de las normas citadas.
- Decreto de Gabinete 221 de 1971, que establece el décimo tercer mes Gaceta Oficial (copia de LEGISPAN). Art. 2: un día de salario por cada once días de trabajo efectivo. Art. 3 (DG 52 de 1972): pagos el 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.
- Decreto 19 de 1973, que regula el alcance del décimo tercer mes Gaceta Oficial 17.436 de 1973. Art. 4: cada partida se calcula sobre los salarios del período, con horas extra, comisiones, primas, vacaciones y licencias pagadas.
- Texto único de la Ley 51 de 2005, con las reformas de la Ley 462 de 2025 Caja de Seguro Social (Gaceta Oficial 30284-B de 2025). Art. 85 (qué es salario: incluye comisiones y vacaciones), art. 86 (no son salario el décimo, el preaviso, la indemnización ni la prima de antigüedad) y art. 96 (9.75% del empleado; 7.25% sobre el décimo).
- Ley 8 de 2010: Código Fiscal, arts. 700, 704 y 709 Dirección General de Ingresos — MEF (Gaceta Oficial 26489-A). Tarifa anual (art. 700), retención del empleador «aplicando proporcionalmente la tarifa» tras las deducciones (art. 704) y deducción de B/.800 por declaración conjunta (art. 709).
- Consultas y cálculo oficial de prestaciones Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Canal oficial para revisar un caso concreto o presentar una reclamación.
Importante: las leyes, los criterios administrativos y las condiciones de tu contrato pueden cambiar el resultado. Contrasta la estimación con tu comprobante de pago, con tu empleador o con MITRADEL antes de tomar decisiones.